CEE Caixa indica que não há compromisso efetivo do banco para igualdade e à diversidade

Nova rodada de negociações sobre o ACT da Caixa pela CEE e banco na sexta-feira, 19/07, indica que a Caixa cede pouco ganhando tempo contra as necessidades dos empregados, principalmente quanto à igualdade e diversidade.

Dos vários artigos expostos à negociação foram defendidos e cobrados pontos pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal sobre igualdade salarial, invisibilidade e preconceito, discriminação racial, gestão pelo medo, tecnologia e sistemas, e outros pontos como as ausências permitidas, além das que já constam no ACT, foram inseridas na minuta de reivindicações entregue à Caixa, a permissão de ausências para acompanhar parentes em internações sem limite de dias, ausências específicas com relação a sintomas menstruais graves, ausências para acompanhar dependentes PcD em tratamentos e terapias.

Lázaro de Santana, presidente da ASASBNH/CEF destaca "que a Comissão tem força e pessoal capacitado para apontar soluções definitivas em favor dos empregados que serão benéficas para o banco, porque o trabalhador satisfeito tende a dar maior produtividade".

O presidente da ASASBNH/CEF apontou ainda a desigualdade de salários num dos pontos debatidos na reunião, que trata do salário diferente para o mesmo cargo, em que os dados mostram que as mulheres têm menos acesso aos cargos de direção. Os cargos com salários maiores são restritos aos homens e aí se dá a diferença.

Fonte: ASASBNH CEF
Data: 23/07/2024