Envelhecer trabalhando: por que cresce o número de 60+ no mercado e quais os obstáculos

Nos últimos anos, o mercado de trabalho brasileiro tem testemunhado uma transformação significativa: o aumento expressivo da participação de trabalhadores com mais de 60 anos. Entre 2012 e 2024, a presença desse grupo cresceu 63%, tornando-se a faixa etária com maior expansão no período, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Crescimento impulsionado por necessidade

Esse crescimento é motivado por diversos fatores, incluindo o aumento da expectativa de vida e a necessidade de complementar a renda da aposentadoria, muitas vezes insuficiente para cobrir os custos de vida. No entanto, grande parte desses trabalhadores encontra oportunidades em cargos de baixa qualificação e em atividades informais. A taxa de informalidade entre os trabalhadores com mais de 60 anos é de 53,5%, a mais alta entre todas as faixas etárias.

Desafios persistentes

Além da informalidade, os trabalhadores 60+ enfrentam o etarismo, um preconceito baseado na idade que contribui para a exclusão dessa população do mercado de trabalho formal. Muitos empregadores ainda relutam em contratar profissionais mais velhos, apesar da experiência e maturidade que podem agregar às equipes.

Oportunidades e caminhos

Apesar dos desafios, há oportunidades para os trabalhadores 60+, especialmente em setores que valorizam a experiência e o conhecimento acumulado. Programas de capacitação e políticas públicas voltadas à inclusão desse grupo no mercado de trabalho são essenciais para aproveitar o potencial dessa força de trabalho crescente.

“Em um país que envelhece rapidamente, é fundamental repensar as práticas de contratação e promover a inclusão dos trabalhadores com mais de 60 anos de idade, reconhecendo o valor que eles podem trazer para as organizações e para a sociedade como um todo”, afirma Afonso Henrique, presidente da Associação dos Servidores do ex-BNH e CEF (ASASBNH/CEF).

Fonte: ASASBNH CEF
Data: 16/04/2025